Obveza poslodavca na isplatu otpremnine dospijeva s danom prestanka radnog odnosa, tj. istekom otkaznog roka ako stranke nisu ugovorile kasniji datum dospijeća obveze.
„Prema odredbi čl. 7. a. ZR ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, Pravilnikom o radu, Sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, Kolektivnim ugovorom ili zakonom primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drugačije određeno.
U ovom slučaju ovim i drugim zakonom nije ništa drugačije određeno.
Obveza poslodavca na isplatu otpremnine dospijeva danom prestanka radnog odnosa, tj. istekom otkaznog roka, ako stranke ne ugovore kasniji datum dospijeća obveze.
U ovom slučaju stranke nisu ugovorile kasniji datum dospijeća obveze, već naprotiv prije nastanka obveze.
S obzirom na takvo dospijeće obveze isplate otpremnine sudovi su pravilno na dosuđeni iznos dosudili zateznu kamatu od 1. lipnja 2003. do isplate.
Prema odluci o otkazu ugovora o radu tužiteljici je otkazan ugovor o radu s danom 13. svibnja 2003., dakle iza tog dana dosuđena joj je zatezna kamata.“
