Pretpostavka za primjenu odredaba o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora je činjenica da je poslodavac otkazao ugovor o radu i istovremeno predložio radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima. U ovom slučaju ta je osnovna pretpostavka izostala, jer otkaza nije bilo. Ponuda za sklapanje novog ugovora o radu sama po sebi nije ujedno i otkaz.
Pretpostavka za primjenu odredaba o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora je činjenica da je poslodavac otkazao ugovor o radu i istovremeno predložio radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima. U ovom slučaju ta je osnovna pretpostavka izostala, jer otkaza nije bilo. Ponuda za sklapanje novog ugovora o radu sama po sebi nije ujedno i otkaz.
„Nije osnovan ni drugi prigovor revidenta, jer je u postupku pred nižestupanjskim sudovima utvrđeno da tuženik kao poslodavac nije tužitelju otkazao ugovor o radu s ponudom izmijenjenog ugovora u smislu odredaba čl. 114. ZR, pa se ta zakonska odredba ne može primijeniti u konkretnom slučaju. Pretpostavka za primjenu tih odredaba je činjenica da je poslodavac otkazao ugovor o radu i istovremeno predložio radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, a u ovom slučaju je ta osnovna pretpostavka izostala, jer otkaza nije bilo. Ponuda za sklapanje novog ugovora o radu sama po sebi ne predstavlja ujedno i otkaz – kako to pogrešno smatra revident.“
